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人事労務に関する様々な相談に対応します。
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
 
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
 
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
 
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
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ご挨拶
 
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たちピースフル社会保険労務士事務所は東京多摩地区を拠点として、全国対応で企業のみなさまのお手伝いをさせていただいています。 
私たちがいちばん大切にしていることは、「親切丁寧かつ迅速な対応」、そして「法律に人としての感情を込める」ことです。ただ法律を守るだけにとどまらず、人としての感情もそこにはあるはずです。そんな対応を心がけています。
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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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育児休業終了日の繰上げ変更
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。
人事労務ニュース
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旬の特集
SEASON
カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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2026年9月のお仕事カレンダー
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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ピックアップ用語
>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年9月