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人材と組織の
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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
人事評価制度導入支援
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
お知らせ
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たちピースフル社会保険労務士事務所は東京多摩地区を拠点として、全国対応で企業のみなさまのお手伝いをさせていただいています。
私たちがいちばん大切にしていることは、「親切丁寧かつ迅速な対応」、そして「法律に人としての感情を込める」ことです。ただ法律を守るだけにとどまらず、人としての感情もそこにはあるはずです。そんな対応を心がけています。
労務に関する「かかりつけ医」として、お客様企業のお困りごとを解決してまいります。
zoom等のオンライン、SlackやLINEWORKS等の連絡ツール、各種労務管理や給与計算ソフトの共有にも対応しております。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
Q&A
締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。
>>本文へ
人事労務ニュース
NEWS
2026/04/14
改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは
2026/04/07
変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断
2026/03/31
2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大
2026/03/24
2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策
2026/03/17
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
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旬の特集
SEASON
10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点
厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
MONTHLY WORK
2026年4月のお仕事カレンダー
今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
WORD COLLECTION
ピックアップ用語
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用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
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安全衛生
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労働保険
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社会保険
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労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります
従業員50人未満の事業場に対して、ストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年3月
nlb1667.pdf